南京航空航天大学物理学院诚聘海内外优秀人才
南京航空航天大学物理学院成立于2022年，前身为理学院应用物理系。学院现设有物理系、应用物理系、物理实验中心和大学物理教学与研究中心等四个机构。学院拥有一支教学经验丰富、科研水平拔尖、治学严谨、师德高尚的高水平师资队伍，现有专任教师80人（含物理实验中心17人），其中正高级专业技术职务18人，副高级专业技术职务44人，具有博士学位教师73人，占专任教师总数的91%。目前，教师队伍中有国家重大人才工程B类教学名师1人，国家自然科学基金杰出青年基金获得者1人，国家级青年人才1人，入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”1人，江苏省TP教授1人，江苏省自然科学基金优秀青年基金获得者2人，入选江苏省“青蓝工程”、“六大人才高峰”和“333人才培养工程”等人才计划9人次，江苏省“SC博士”7人，校长空学者8人。
学院设有物理学一级学科博士点和博士后科研流动站，涵盖理论物理、原子与分子物理、凝聚态物理、无线电物理、光学、粒子物理与原子核物理等6个二级学科博士点和硕士点。凝聚态物理为工信部重点学科。应用物理学本科专业是国家级一流本科专业建设点、江苏省基础学科拔尖学生培养计划2.0基地建设点、工业与信息化部重点专业、江苏省高等学校特色专业。2023年，物理学进入ESI排名全球前0.8%行列。学院强化基础研究，注重理工融合，以国防和“三航”需要为牵引，瞄准物理及其相关交叉学科前沿开展研究。2021年，学校在“理科振兴”计划基础上布局启动“理科卓越工程”，持续推动物理学基础研究与理工交叉融合，以理强工、以工促理。学院现拥有“空天信息材料与物理”工信部重点实验室与“纳智能材料器件”教育部重点实验室，已在低维功能材料与物理、微纳结构光物理及其应用、人工结构材料及其波场调控等研究方向上形成了特色与优势。
为了进一步促进物理学院发展，加强教师队伍建设，学校和学院决定以全新举措、优厚待遇面向海内外公开招聘各类型人才。竭诚欢迎国内外优秀人才，选择南京航空航天大学为发展平台，充分展现自身价值与风采。
一、重点招聘方向
理论物理：量子物理与量子信息、冷原子物理、统计物理、引力与宇宙学、粒子物理；
凝聚态物理：功能氧化物薄膜材料与物理、半导体物理、二维材料、凝聚态量子多体理论；
光学：微纳光子学、半导体微纳器件、信息光子学、人工结构材料、光电信息处理、量子光学；
交叉方向：着重与学校航空航天学科交叉领域，如光学测试技术（流场/温度/应力场测量，应用于风洞/航空宇航推进/航空宇航制造等）， 智能传感及材料（飞行器结构健康监测），计算光学成像（气动光学），超材料和波场调控（飞行器隐身/振动控制/微波与电磁场）, 光电功能材料与器件（光电对抗/电磁屏蔽/隐身），光纤器件和光纤激光器（光子集成芯片/微波光子学）等。
二、引聘对象及待遇
1. 长聘岗位
1）长聘教授1岗
在研究领域有高深的学术造诣，长期以来在学科建设与人才培养等方面做出卓越贡献，在国内外享有崇高声誉和重大影响，取得国际公认重大成就的大师级学者。
2）长聘教授2岗
具有扎实学识，能胜任本学科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，或在服务国家战略需求上做出重大贡献；在学科建设上具有国际视野和战略性构想，具备带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关的领军人才。
3）长聘教授3岗
能胜任本学科核心课程讲授任务；创新发展潜力大，在科学研究方面取得突出学术成果，或在服务国家战略和经济社会发展中做出突出贡献，有较强的团队领导和组织协调能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平能力的青年精英。
相关待遇一览表
| 岗位 | 基础年薪 （万元） | 住房待遇 | 工作 启动基金 | 引聘待遇 |
| 长聘教授1岗 | ≥125 | 符合国家和学校政策者，根据房源情况，可以申购学校人才引进留用房一套（160平方米以上），或提供相应额度的住房补贴（不低于200万元）。 | 结合学科特点和科研需要，提供相应额度的工作启动经费，一人一议。 | 1.正高职称、事业编制、博导资格； 2.单列博士增配名额； 3.支持组建创新团队，优先招聘青年教师、博士后及专职科研人员； 4.基础年薪不含科研收入及绩效奖励； 5.为子女提供优质教育资源； 6.通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。 |
| 长聘教授2岗 | ≥80 | |||
| 长聘教授3岗 | ≥60 |
2. 准聘岗位
岗位与要求
| 岗位 | 引聘要求 | 年龄 （周岁） | 其他 | |
特聘研究员 A类 | 具有博士学位，拥有良好的教学科研能力 | 首聘期内能达到国家级人才教学科研水平的潜力人才。 | ≤40 | 1.教学、学科特别急需或学术水平特别突出者，年龄可适当放宽。 2.助理教授岗位只引聘特别优秀的应届博士。 |
特聘研究员 B类 | 已在相关学术领域崭露头角，且具有较大学术发展潜力的优秀青年人才。 | |||
| 特聘副研究员 | 具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才。 | ≤35 | ||
助理教授/ 长空博士后 | 具有良好的学术发展潜力的人才。 | ≤32 | ||
相关待遇一览表
| 岗位 | 基础年薪 （万元） | 住房待遇 （聘期内） | 工作启动基金 （万元） | 引聘待遇 | |
| 工科 | 理科 | ||||
特聘研究员 A类 | ≥45 | 80-120万元 | ≥70 | ≥40 |
1.特聘副研究员及以上岗位人员纳入事业编制管理； 2.引聘人员专业技术职务评审以聘代评;特聘研究员具有博导申报资格。 3.各级岗位所列待遇不含学院配套、科研收入、绩效奖励，以及国家和地方的奖励资助。 4.学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。 5.为子女提供幼儿园、小学到初中一体化优质教育资源。 6.特聘副研究员及以上岗位人员入职后可申请学校“长空学者”计划，入选后可享受专项培养政策。 |
特聘研究员 B类 | ≥38 | 72万元 | ≥30 | ≥15 | |
| 特聘副研究员 | ≥30 | 43.2万元 | ≥15 | ≥10 | |
助理教授/ 长空博士后 | 22/24 | 36万元/18万元 | 4-6 | ||
*住房补贴按月随工资一起发放
准聘长聘岗位特殊政策：
1）职称以聘代评制度：准聘长聘岗位教师专业技术职务评审以聘代评，通过引聘评审、晋升评估人员直接授予相应的专业技术职务。
2）引聘“绿色通道”制度：长聘教授岗位和特聘研究员A类岗位申请者等优秀人才可一人一议，通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。
3）住房待遇追溯机制：准聘岗位人员首聘期内晋升长聘教授岗位，可按相应岗位等级的额度标准补齐住房补贴。
1. 招收类型
长空博士后：主要面向国内外知名高校优秀博士毕业生，根据学院师资队伍建设规划招收，从事专项课题的研究工作，并承担适当工作量的教学任务和实验指导等，可在校内外科研教学活动中使用助理教授头衔。
科研博士后：依托博士后合作导师，根据科研项目研究任务需求招收，从事专项课题的研究工作。
外籍博士后：依托有科研项目和经费的团队，招收优秀外籍博士毕业生。
企业博士后：依托学校与政府、企业联合建立的合作平台，企业与学校联合招收博士后，专门从事企业项目研究。
2. 选聘条件
（一）具备良好的政治素质和师德师风修养，遵纪守法，身心健康。
（二）品学兼优，具备较高的学术水平和较强科研能力，能够独立完成博士后所需研究工作。
（三）获博士学位一般不超过3年，年龄在32周岁以下，特别优秀的不超过35周岁。
3. 博士后科研流动站：物理学
相关待遇一览表
| 岗位 | 薪酬 | 其他待遇 | 生活保障 |
| 科研博士后 | 学校年薪 24万 + 学院配套绩效 + 科研绩效 + ……… | 特别优秀的博士后，延期待遇可由学校承担一年，标准为24万/年。 | 1.学校按照相关文件规定提供单身公寓租住； 2.科研博士后参照事业编制人员，享受子女入学入托等福利。 |
外籍博士后 |
*博士后的薪酬待遇由其人事关系所在单位承担，企业博士后由企业承担
1）学校准聘长聘教师岗位优先从晋升高级专业技术职务的科研博士后中选拔；学校专职科研岗位优先从博士后中选拔。
2）科研博士后在站满1年可参加学校高级专业技术职务评审，指标单列。
3）入选全国博士后管委会“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划”引进项目资助者，可按程序聘任为助理教授/长空博士后，国家和学校待遇叠加发放。
4）学校支持博士后申请中国博士后科学基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金、江苏省博士后科研资助等基金项目，以及博士后国（境）外交流项目等。
（三）天目湖师资
1. 常规师资（A轨）
引聘对象：国内外高水平大学或著名研究机构的教授、副教授和讲师（或相当职称者），优秀博士后或博士毕业生。
学院高聘制度：对于学校同意聘用且具有发展潜力、学科建设急需人才，学院可按学校同意聘用岗位高一级聘用并兑现待遇。
高级职称岗位直聘制度：对于学术水平高、能力强的应聘人员，学校采用先上岗、后评审机制，通过考核审批者，可直接聘任副高及以上岗位。
引聘“绿色通道”制度：特别优秀者可一人一议，通过“绿色通道”引进，直接确定专业技术职务和待遇。
相关待遇基本标准一览表
岗位 类别 | 薪酬待遇 （万元/年） | 工作启动基金 | 其他 | |||
| 基本薪酬 | 住房补贴 | 其他 | 工科 （万元） | 其他学科 （万元） | ||
| 正高 | ≧41 | 54万元 | 年终绩效 +科研奖励 +科研收入
上不封顶 | 25-40 | 15-30 | 1、新聘教师纳入溧阳市事业编制管理，在天目湖校区建设发展的6年过渡期内不实行“非升即走”的聘用方式。 2、学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。 3、可享受天目湖校区的优先购房政策，优先享受天目湖校区教职工子女的入托、入学等相关福利。 |
| 副高 | ≧31 | 43.2万元 | 11-15 | 9-13 | ||
| 中级 | ≧24 | 36万元 | 7-8 | 5-6 | ||
*住房补贴共发放6年，按月随工资一起发放
2. 常规师资（B轨）
参见准聘岗位要求与待遇。
（四）外籍教师
引聘对象：教授、副教授及讲师（或相当职称者）。原则上所有学位须在国外高水平大学取得，熟练使用英文讲授课程。全职在校一年及以上从事专业领域研究。
相关待遇基本标准一览表
| 岗位类别 | 年薪（万元） | 科研经费（万元） | 其他 |
| 特聘教授 | ≧54 | 10-15 | 学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房，并依规缴纳社保或购买商业医疗保险，同时在校内享受2000元/年医疗补助。 |
| 教授 | 42-48 | 8-10 | |
| 副教授 | 35-42 | 6-8 | |
| 讲师 | 26-34 | 4-6 |
（以上所有数据更新至2024年4月3日）
三、应聘方式
1. 应聘长聘教授、外籍教师、博士后等岗位者请至以下链接下载填写岗位申请表，或将个人简历（见附件模板）发送至联系人邮箱，并在邮件中注明应聘岗位。
长聘教授岗位申请材料：
https://rsc.nuaa.edu.cn/2021/0205/c14711a231324/page.htm
外籍教师岗位申请材料：
http://rsc.nuaa.edu.cn/2015/1203/c14711a20415/page.htm
博士后岗位申请材料：
http://bsh.nuaa.edu.cn/2021/0309/c8980a237590/page.htm
2.应聘准聘、天目湖师资等岗位者请通过教师招聘系统（jszp.nuaa.edu.cn），网上填写个人相关信息申请学院专任教师岗位（请用电脑浏览器注册登录后使用，使用中如有问题，请联系系统技术人员：17712822011）。
3. 以上岗位全年招聘。
4. 面试时间：一般情况下，每月月底学院组织专家组进行面试工作，请应聘者在投递简历的当月月末注意查收面试邀请邮件。
四、联系方式
联系人：于老师
电 话：+86-25-52113853
邮 箱：nuaayurong@126.com
通讯地址：中国江苏省南京市江宁区将军大道29号，211106
人事处/高级人才办网址：http://rsc.nuaa.edu.cn
附件：
简历模板.docx
